SuleymanBezgin.com
Kısa Çalışma Ödeneği Hesaplama
Kısa Çalışma Ödeneği Hesaplama
Kısa Çalışma Ödeneği, Türkiye’de işyerlerinde yaşanan ekonomik kriz, zorlayıcı durumlar ya da pandemiler gibi sebeplerle iş yerinde çalışma sürelerinin kısalması durumunda işçilere, belirli bir süre için devlet tarafından ödenen bir destektir. Bu ödenek, işçilerin gelir kaybını telafi etmeye yönelik olup, çalışma sürelerinde geçici azalmalar yaşayan çalışanlara verilir. Kısa çalışma ödeneği, sadece belirli şartları sağlayan çalışanlara ödenir ve ödenek miktarı, genellikle çalışanın günlük brüt kazancına göre hesaplanır.
Kısa Çalışma Ödeneği Hesaplama Adımları
- Brüt Ücretin Belirlenmesi: Kısa çalışma ödeneği hesaplaması için öncelikle çalışanın brüt ücretine ihtiyaç vardır. Brüt ücret, işçiye her türlü ödeme (maaş, prim, ikramiye vb.) dahil edilen, kesintilerden önceki maaştır.Örnek:
- Çalışanın brüt maaşı: 5.000 TL
- Kısa Çalışma Ödeneği Oranının Belirlenmesi: Kısa çalışma ödeneği, çalışanın brüt ücretinin belirli bir oranı kadar ödenir. Bu oran genellikle çalışanın kaybettiği gelir miktarına bağlı olarak %60 civarındadır. Ancak, bu oran işçinin çalıştığı süreye, işyerinin ekonomik durumuna ve ilgili yasalarla belirlenmiş olan kriterlere göre değişebilir.
- Kısa çalışma ödeneği oranı: %60
- Ödeneğin Hesaplanması: Kısa çalışma ödeneği, çalışanın günlük brüt ücretinin %60’ı kadar hesaplanır. Günlük ücret, brüt maaşın 30’a bölünmesiyle bulunur. Kısa çalışma ödeneği, günlük ücret üzerinden belirlenen orana göre hesaplanır.Adımlar:
- Brüt günlük ücret: Brüt maaş ÷ 30 (ayda 30 gün kabul edilir)
- Kısa çalışma ödeneği: Brüt günlük ücret × Kısa çalışma ödeneği oranı
Örnek Hesaplama:
- Brüt maaş: 5.000 TL
- Brüt günlük ücret: 5.000 TL ÷ 30 = 166,67 TL
- Kısa çalışma ödeneği oranı: %60 (0,60)
- Kısa çalışma ödeneği: 166,67 TL × 0,60 = 100 TL (Günlük kısa çalışma ödeneği)
- Aylık Kısa Çalışma Ödeneği: Çalışanın kısa çalışma ödeneği aylık olarak hesaplanırken, günlük kısa çalışma ödeneği miktarı 30 ile çarpılır. Bu, çalışanın alacağı toplam kısa çalışma ödeneğini verir.Örnek Hesaplama:
- Günlük kısa çalışma ödeneği: 100 TL
- Aylık kısa çalışma ödeneği: 100 TL × 30 = 3.000 TL
Bu durumda, çalışanın kısa çalışma ödeneği 3.000 TL olacaktır.
Kısa Çalışma Ödeneği İçin Şartlar
Kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmek için bazı şartların yerine getirilmesi gerekir:
- Çalışan, İŞKUR’a başvuru yapmalıdır.
- İş yerinde kısa çalışma ödeneği başvurusu onaylanmalıdır.
- Çalışan, son 3 yıl içinde en az 450 gün prim ödemiş olmalıdır.
- İşyerinde işgücü azaltımı, ekonomik kriz gibi gerekçelerle çalışmanın sürekliliği sağlanamayacak düzeye inmiş olmalıdır.
Kısa Çalışma Ödeneği İçin Önemli Hususlar
- Asgari Ücret Sınırı: Kısa çalışma ödeneği, belirli bir alt ve üst sınırla sınırlandırılabilir. Bu nedenle, çalışanın maaşı asgari ücretin altında ise, ödenek miktarı asgari ücretin bir oranı ile sınırlı kalabilir.
- Gelir Vergisi ve SGK Kesintisi: Kısa çalışma ödeneği, gelir vergisi ve SGK kesintisine tabi değildir, ancak ödenek üzerine vergi ve sigorta kesintisi yapılmaz.
- Çalışanın Başvurusu: Çalışanların bu ödeneği alabilmesi için, İŞKUR’a başvurmaları ve işlemleri tamamlamaları gerekmektedir.
Kısa Çalışma Ödeneği, işyerlerinde yaşanan zorlu dönemlerde çalışanların gelir kaybını en aza indirgemek amacıyla sağlanan önemli bir destektir. Hesaplama, çalışanın brüt maaşı, kısa çalışma ödeneği oranı ve süreye bağlı olarak değişir. Çalışanların bu ödenekten faydalanabilmesi için gerekli şartları yerine getirmeleri ve İŞKUR’a başvuru yapmaları gerekmektedir.